Как из старого аккаунта сделать новый

Как из старого аккаунта сделать новый

Как из старого аккаунта сделать новый

Как из старого аккаунта сделать новый

#1

Отправлено

Прошу прощения за, возможно, простой вопрос (не спец в корпоративном праве).
Кто-нибудь сталкивался с увольнением старого и назначением нового генерального директора в один день?
Во что бы то ни стало надо назначить нового ген. директора 13 мая. Увольнять старого 12 мая нельзя - выходной день, но и 8-го мая (в рабочий день) тоже нельзя - юридическое лицо не может действовать без ген. директора указанный период времени.
Всем заранее спасибо!
  • 0

#2

Отправлено

Увольнять старого 12 мая нельзя - выходной день

Ну лишить полномочий-то можно...
  • 0

#3

Отправлено

Ну лишить полномочий-то можно...

Ужо обсуждалось. Дык, можно и вообще не увольнять. Особенно в мае, чтоб не маяться... Будет Сыщик с дипломом и Сыщик без диплома (с).
А Юридическое лицо много чего может, даже и без Гендиректора могет... И не только указанный период времени, но и более гораздо...

Сообщение отредактировал Alex_Say: 06 Май 2013 - 18:34

  • 0

#4

Отправлено

Ужо обсуждалось.

да ну?!
  • 0

#5

Отправлено

да ну?!

ну да. если не тут, значит в Трудовом.
  • 0

#6

Отправлено

ну да.

да не может такого быть!!!
  • 0

#7

Отправлено

зуб даю!
  • 0

#8 boris777

Отправлено

Наверно возможно пойти по следующему сцен

Прошу прощения за, возможно, простой вопрос (не спец в корпоративном праве).
Кто-нибудь сталкивался с увольнением старого и назначением нового генерального директора в один день?


Я сталкивался. Исходил из того что последний рабочий день должен быть полном т.е. увольняемый руководитель работает до конца рабочего дня. Новый руководитель приступает к работе в рабочий день следующий за последним рабочим днем уволенного.
По ситуации - если сделаете в один день и сами директора ничего не затеят (обращение с жалобами в суд, трудовую и пр.) налоговая зарегистрирует изменения в ЕГРЮЛ.
Как вариант - увольняете старого директора в рабочий день когда это возможно, назначаете и.о. руководителя (изменения в ЕГРЮЛ не нужно), после этого в ближайший рабочий день прекращаете полномочия и.о. и назначаете нового директора - изменения в ЕГРЮЛ нужно.
  • 0

#9

Отправлено

назначаете и.о. руководителя (изменения в ЕГРЮЛ не нужно), после этого в ближайший рабочий день прекращаете полномочия и.о. и назначаете нового директора - изменения в ЕГРЮЛ нужно.

угу... и получаете иск от ио о компенсации за досрочное расторжение))) вот грамотеи))))
  • 0

#10

Отправлено

Если у вас без конфликта, то одной бумажкой можно сделать выходной рабочим днем.

Ужо обсуждалось. Дык, можно и вообще не увольнять. Особенно в мае, чтоб не маяться... Будет Сыщик с дипломом и Сыщик без диплома (с).


В принципе красиво звучит, но по крайне мере в Мосгосуде такой изыск не прокатывает, там судьи не парясь нисколько приравнивают прекращение полномочий и увольнение.

Сообщение отредактировал veverica: 19 Май 2013 - 14:06
убрала ссылку на сторонний ресурс; если есть что сказать - скажите тут.

  • 0

#11

Отправлено

юридическое лицо не может действовать без ген. директора указанный период времени.


Скажите, мне как коллекционеру жизни интересно ваше мнение о такой ситуации.
В повестке дня ВОСА два вопроса:
- прекращение полномочий ЕИО
- избрание ЕИО.
По первому вопросу голосование прошло нормально,
По второму - мажоритарий запорол бюллетень и, очевидно, решение принято не было.
И что у нас в этой ситуации произойдет, используя ваше утверждение о невозможности существования общества без ЕИО -
- решение по первому вопросу также не принято ?
- решение по первому вопросу принято но на каком то основании (на каком ?) не исполняется ?
- что то еще ???
Или все таки общество будет действовать без ЕИО все то время, пока на другом ВОСА не будет избран ЕИО ?
:):):)
Мдя, вопросы явно кого то заставили задуматься о себе - но минус поставил мне :) Симптоматично, а подписаться под минусом слабо ? :)

Сообщение отредактировал Yago: 19 Май 2013 - 10:15

  • 3

#12 boris777

Отправлено

назначаете и.о. руководителя (изменения в ЕГРЮЛ не нужно), после этого в ближайший рабочий день прекращаете полномочия и.о. и назначаете нового директора - изменения в ЕГРЮЛ нужно.

угу... и получаете иск от ио о компенсации за досрочное расторжение))) вот грамотеи))))
Имел в виду по собственному желанию.
  • 0

#13

Отправлено

У нас приказ об увольнении старого директора, приказ о назначении нового директора и протокол общего собрания по обоим вопросам были датированы одним днем.
Налоговая и фонды традиционно вопросов не задавали. Спора между директорами не было.
Зато банк (в своем репертуаре) начал совать нос в дела предприятия, ссылаясь на трудовое законодательство.
На что мы сказали, что рабочий день у директора начинается в 9 утра, а все документы оформлены в 8 утра.
То есть последним днем работы старого директора считается день до приказа.
После этого инцидент с банком был исчерпан.
ЗЫ. Само общее собрание было проведено еще раньше.
  • 0

#14

Отправлено

Зато банк (в своем репертуаре) начал совать нос в дела предприятия, ссылаясь на трудовое законодательство. На что мы сказали, что рабочий день у директора начинается в 9 утра, а все документы оформлены в 8 утра.

Ну, как они спросили, так вы им и ответили.
  • 0

#15

Отправлено

юридическое лицо не может действовать без ген. директора указанный период времени.


Скажите, мне как коллекционеру жизни интересно ваше мнение о такой ситуации.
В повестке дня ВОСА два вопроса:
- прекращение полномочий ЕИО
- избрание ЕИО.
По первому вопросу голосование прошло нормально,
По второму - мажоритарий запорол бюллетень и, очевидно, решение принято не было.
И что у нас в этой ситуации произойдет, используя ваше утверждение о невозможности существования общества без ЕИО -
- решение по первому вопросу также не принято ?
- решение по первому вопросу принято но на каком то основании (на каком ?) не исполняется ?
- что то еще ???
Или все таки общество будет действовать без ЕИО все то время, пока на другом ВОСА не будет избран ЕИО ?
:):):)
Мдя, вопросы явно кого то заставили задуматься о себе - но минус поставил мне :) Симптоматично, а подписаться под минусом слабо ? :)
Отличный пример недоработанности нашего законодательства в этой сфере.
Должна быть норма на случай смерти, увольнения ГД по собственному желанию и тп., а ее нет.
Вот и получаются фирмы без ген.

Далее фирма подводится под банкротство (приняв все долги холдинга), документация уничтожается, а учредители кричат о корпоративной вуали (делая ручкой кредиторам вуаля).

Наши законы списаны в США, но видно распилили слишком много и все что надо не купили, законы вышли дырявые. Такжен ИМХО они и в США работают то только при наличии электрического стула.

Короче, корпоративка в РФ - один из факторов рисков и в целом стагнации экономики. И нет в этой сфере своего Королева, или хотя бы Витрянского или Суханова, кто бы пришел, занялся и все отрегулировал (как быдто так уже трудно, нас бы поспрашивал и всего делов то :biggrin: ).

  • -4

#16

Отправлено

Должна быть норма на случай смерти

Вам должна?

Далее фирма подводится под банкротство (приняв все долги холдинга)

Это кем же подводится, если умер директор, а нормы нет?

документация уничтожается

Здесь я первое слово прочитал почему-то как "демократия".
  • 0

#17

Отправлено

Отличный пример недоработанности нашего законодательства в этой сфере.

Витя, иди-ка ты отсюда, а...
  • 1

Источник: http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=349755
X


Как из старого аккаунта сделать новый

Как из старого аккаунта сделать новый

Как из старого аккаунта сделать новый

Как из старого аккаунта сделать новый

Как из старого аккаунта сделать новый

Как из старого аккаунта сделать новый

Как из старого аккаунта сделать новый

Как из старого аккаунта сделать новый

Как из старого аккаунта сделать новый